2017年10月17日，北京朝阳医院呼吸中心举行了“京东方及新入职护士座谈会”。会议由科护士长贾燕瑞主持，各病区护士长、新入职护士以及京东方进修护士参加了此次会议。

此次座谈会的目的是基于三个方面：一是通过召开座谈会，创造一个相互沟通的交流平台；其二是让大家提出对工作中的感受，更好的发现目前存在的问题和改进的方向；其三是为了帮助大家更好的融入科室文化，增强对科室的认同感和凝聚力。

会上，新入职护士和京东方进修护士对进科以来，自身的工作及生活情况进行了汇报，通过以下几方面总结了工作以来取得的收获，同时也客观分析了仍然存在的问题。

工作方面，护士们提出各自的问题以及感受，有对新科室的不适应，有对新工作的不了解，也有对个人基本功的不自信等等问题，针对新护士工作上的问题，呼吸四病区护士长吴旭提出在工作之余稳扎稳打练习基本功，熟悉操作流程，掌握注意事项，提高随机应变能力。杨经玉护士长也提出希望新护士提高主动学习的意识，发挥主观能动性，有激情有活力去面对工作中遇到的困难，以饱满的精神状态积极面对和克服困难，同时告诉新护士遇到问题别害怕，可以跟有经验有能力的老师多交流，学习老师们解决问题的方式方法，为将来自己独当一面积累经验。

生活方面，京东方护士们阐述了各自背井离乡来到北京时的无助和焦虑，纷纷表示曾经在面对新环境时产生的压力，以及初始工作中出现的挫败感，然而通过导师制的带教和培训，使大家很快融入集体，并在护士长和导师的帮助下，逐渐适应了新的工作模式。针对新护士的思想问题，崔英护士长表示这是新护士入科常见状态，也是新护士成长的必经之路，有压力才会有动力，关键是如何去调节自身情绪与工作和生活之间的矛盾，要求新人们平时做到“手勤，眼勤，腿勤，嘴勤”，多问多学多看，更加要树立强烈的责任感，因为我们面对的是鲜活的生命，面对的是饱受病痛折磨的患者，面对的是满怀期待的家属，告诉新护士们奉献精神不可缺少。夏婕护士长，张春艳护士长也对新入职孩子们提出成长的过程中难免会有压力会有泪水，要求新护士定下目标，制定计划，提高专业技术水平，深入了解临床工作，不要盲目干活，更不能毫无头绪没有规划的进行未来的工作。

贾燕瑞科护士长及病区护士长针对每位新人在工作及生活中所面临的问题，给予一一的耐心解答，并提出期望。贾燕瑞科护士长对京东方进修护士及新入职护士的工作态度和能力予以肯定、鼓励，对大家的近期工作进行了详细指导和点评，她要求大家将自己作为朝阳医院的主人，认真学习各项规章制度、工作流程和操作标准，在导师的带领下尽可能多的进行临床实践，在实践中发现和解决问题。最后，她还提出中肯的解决思路为大家未来学习的道路指导方向，为更好的从事临床工作提供了强有力的后盾。

与会的新同事们，充分感受到了科室领导的重视和关怀，纷纷感叹时光荏苒，转眼入北京朝阳医院呼吸中心已两个多月，繁忙而井然有序的工作给大家提供了充足的学习和锻炼的机会。

短短的两个小时里，大家受益匪浅，感受颇深。新人们表示要更好、更快地融入到朝阳大家庭中，不辜负医院的辛勤培养和殷切期望，不辜负导师的陪伴和指导，更加努力地做好今后的工作，为医院地发展奉献自己的力量。同时，坚持“打铁还需自身硬”，努力提高自身专业技术水平，坚持不断自我充实、自我提升、自我完善，争当优秀的白衣天使。

这次座谈会取得了预期的效果，大家畅所欲言，增加了归属感，护士长们也更加了解新员工的实际情况。贾燕瑞科护士长和各病区护士长给予了大家充分的肯定和对未来更多的期许，在工作和生活中会给大家提供更多的机会和便利条件，并有针对性的与新护士们共同制定了未来的目标。相信通过这次座谈会必将让大家在未来的工作生活中取得更好的成绩。

程梦远 张煜