丁香园：非常感谢陈勇院长接受丁香园的采访。随着北京出台政策进一步放宽“多点执业”的要求，您认为人才管理的难度是否会因此加大呢？医院该如何应对这一变化？

陈勇院长：一方面，这个政策会对现有的人事管理制度产生一定的影响。另一方面，也创造了一个更灵活的用人机制。因此，我认为这个政策的出台总体而言，是机遇与挑战并存的。

首先，为什么说是机遇呢？我们一直都强调要合理解决医务人员的报酬，更好地体现他们的价值。究竟怎么来体现呢？始终靠体制内，靠工资制度是解决不了的，只有靠市场。那么，怎么来靠市场？就是让医生走入市场多点执业。让医生成为个体劳动者，将他的收入市场化，就一定更能体现他的价值。因为市场是最灵敏的。所以，这在一定程度上给医生带来了很多机遇。

另一方面，从医院的角度来讲，过去在人才流通存在种种限制。好处是能够帮助医院留住人才；不好的方面就是，想吸引的人才也不太容易吸引过来。很多医生都会舍不得他们原来所在医院的平台和已获得的地位。多点执业放宽以后，这就变得可行了。医生原来的平台仍然存在，比如他 / 她仍然可以是北大，或者协和的教授，只不过每周会去到其他医院一次或两次，出诊也好，手术也好，这都是可以的。虽然不能拥有，但可以为我所用。

因此，我觉得挑战和机遇是并存的，挑战就是可能你的人才会流失或被别人挖走，存在这样的风险。但另一方面，也可以借助这样的制度，创造一个良好的工作环境和氛围，吸引优秀人才来执业。

与此同时，这样的制度也能够进一步激励医务人员努力钻研业务，不断提升自己的能力，因为市场是公平的。这样，才能实现医务人员收入和业务水平的对等。

丁香园：对于“医药分开”政策，部分医院吐槽说，需要门诊量增 3 倍以上，才能“平移”药品加成，这在医院根本无法实现。对于这个问题，您是如何看待的？

陈勇院长：对于“医药分开”造成的收入减少，应如何来补助这个问题，其实政府文件中已经规定得比较清楚了。第一，调整部分医疗服务的价格，目前医院很多医疗服务价格过低，可对部分价格进行上调。第二，政府财政补贴。第三，就是医保。这样，就能够通过多方联动来弥补差价。

另外，各地可结合自身实际情况，如经济发展水平、医院服务能力等，来制定一个合理的办法来“平移”药品加成。并不要求所有地方都采取统一的模式，比如北京可以有北京的模式，如选择靠某一项措施把加成费用平移掉；上海可以有上海的模式，深圳可以有深圳的模式。

平移模式不用全部照搬，但可以相互借鉴，最终探索出一个最为合理的平移模式。

丁香园：好的，再次感谢陈院长接受丁香园的采访，祝您工作顺利。