2021年12月24日，呼吸与危重症医学科（呼吸中心）举办了护理骨干第一个五年规划总结会暨第二个五年规划汇报会。

第一个五年，是一个美好的圆梦过程，是一个成长历练的过程，是一个可回首而没有遗憾的过程。它让每个护士明晰前路，既不断充实自己，又相扶相助。

今年参加汇报的护理骨干由47名壮大到77名，意味着在呼吸中心护士总数不变的情况下，整体学历和专科认证护士人数大幅度增长。五年来，呼吸护理注重护理专业能力建设，通过专业小组的形式培养肺血管病护理、慢病护理、危重症护理、肺康复护理等专业人才，越来越多地走向全国学术讲座的舞台，呼吸护理在全国的知名度不断提高。2018年11月，由首都医科大学附属北京朝阳医院（以下简称朝阳医院）呼吸与危重症医学科牵头，成立了全国呼吸与危重症专科护理联盟。“五年规划”也开启了呼吸中心护理科研创新的新篇章，产出核心期刊论文50余篇，其中SCI6篇，国家级专利30余项，获批局级课题6项，校级课题6项，院级课题3项，获得北京市护理学会科技进步奖二等奖和三等奖1项。2020年疫情期间，呼吸中心奔赴武汉、佑安、地坛、小汤山及朝阳医院发热门诊、隔离筛查病房等一线支援的护士占整个呼吸中心总护士的55.5%，在抗疫一线充分发挥了呼吸专科护理优势。

走过第一个欣喜的“一五规划”，呼吸专科护理迎来第二个令人期待的“二五规划”。

未来的五年里，朝阳医院将迎来东院区的开院；未来的五年里，医院也将越来越重视护理人才的培养；未来的五年里，医院还将面临信息化护理与老年护理的迅猛发展。在这样的大环境下，呼吸中心每个汇报的护士应用了SWOT分析法，分析自身和工作环境的优势、劣势、机遇和挑战，制定并汇报下一个五年规划（2022年1月—2026年12月）。

高年资护士有的希望获得从专业能手到学科带头人的提升；有的立志实现从教学能手到优秀管理者的转变；有的希望努力成长为一名护理个案管理师；有的致力于科研创新期待成为一名专职科研护士。低年资护士们看到了未来诸多的职业发展前景，明确了发展方向，也制定了脚踏实地的计划：有的希望继续提升学历，申报硕士学位的同时进一步提升科研及教学能力；有的表现出对某个护理专业组的强烈兴趣，致力于发展自己的专科能力；有的充分发挥自己的英语优势，全程英文汇报五年规划，并希望在未来东院区国际部病区实现自己的价值。

呼吸中心科护士长贾燕瑞和各病区护士长全程认真听取了77名护理骨干的总结与汇报，并且根据每个人的特点与潜力，在给予充分肯定和鼓励的同时，为大家更全面地认识自我和制定更科学的职业规划建言献策。

呼吸专科护理已经走过充实的“一五”，迎来了充满希望的“二五”，简短的总结与汇报，织就10年梦想；志存高远，逐梦而翔，期待呼吸中心下一个五年的辉煌！