医院召开青年骨干座谈会，夯实人才梯队建设

　　为深入实施“3+2”全链条人才战略，持续深化青年管理骨干培育工作，全面复盘首批青年骨干一年半以来的培育成效与成长情况，近期，北京朝阳医院分多场次召开青年管理骨干专题座谈会，精准掌握青年人才成长动态，精准赋能青年骨干成才发展，扎实筑牢医院人才梯队建设根基。

三院区青年管理骨干座谈会

　　会上，来自各院区、各科室的青年骨干结合自身岗位履职经历逐一交流发言，分享成长收获、查摆现存问题、建言献策。参会青年骨干纷纷表示，通过系统化的专项培训与多维度的岗位历练，打破了单一临床工作思维局限，树立起统筹科室工作的全局视野。同时，大家结合临床诊疗、科研攻坚的实际痛点，围绕搭建跨学科联合科研平台、拓宽对外学习渠道、推广数字化工具等方面提出诸多改进建议。

　　人才办公室针对青年骨干培育工作开展阶段性总结复盘，系统梳理理论培训营、临床职能双向轮岗、主任助理实践等举措的落实成效。

　　石景山院区管委会副主任黄爱萍、常务副主任刘力戈对青年骨干成长提出具体要求，勉励全体青年骨干立足岗位、主动担当、积极作为，找准个人成长与院区发展的契合点，深耕岗位、精进业务、奋勇争先。

石景山院区管委会副主任黄爱萍、常务副主任刘力戈发言

　　党委副书记吕少丽认真听取骨干发言，立足医院长远人才布局提出三点嘱托：一是锚定发展方向，做好清晰职业规划，找准自身亚专业赛道，树立长期成长目标；二是主动实干成长，充分激活内生动力，主动抢抓各类实践机会，持续打磨综合素养；三是坚守医者初心，常怀持久职业热爱，在实干中补齐综合能力短板，成长为医院发展中坚力量。

党委副书记吕少丽总结讲话

　　下一步，北京朝阳医院将持续优化青年人才培育体系，建立青年骨干常态化谈心交流机制，搭建跨学科协作平台，完善人才培养配套保障，优化青年骨干全周期培育机制，着力培育懂临床、善管理、精科研的复合型青年人才，持续夯实多院区协同发展的人才根基，为医院高质量可持续发展注入强劲青春动能。

人才办公室 石景山院区党群工作部