药事部举办新员工入职交流会

8月9日上午，首都医科大学附属北京朝阳医院（以下简称朝阳医院）药事部举办“党建引领激活力，扬帆起航逐药梦”新员工入职培训交流会。药事部管理质控组及新入职员工参加会议。

此次交流会旨在强化党建引领，赓续红色血脉，勇争时代先锋，促进新入职员工更加系统全面地了解科室，增强认同感和归属感，加速融入团队并进入岗位角色。

会上，药事部副主任安卓玲代表科室欢迎新员工加入朝阳药学大家庭。随后，17位新员工从教育背景、科研经历、个人特点、兴趣特长、发展规划、职业目标等方面进行了自我介绍，并表示将立足于医院及科室专业特色，将个人专业特长注入未来工作。

药事部高度重视人才培养，精心为新员工准备了“入职第一课”。分别由药事部办公室张静慧对药事部人员统筹及组织架构、“一院三区”同质管理、重点工作、科研创新及人才培养等方面进行介绍；临床药学中心组长杨辉从合理用药管理、基于临床实践的科学研究两方面对临床药学工作进行详细阐述；临床药学中心副组长王欣蕊作为入职一年的员工，从自身工作出发，与大家交流在过去一年工作中的切身体会和成长经验，并鼓励大家在科室的平台及科研方向下提出新想法、新思路；药物基因组学实验室任路路进行了基金课题申请经验分享，助力新员工获得科研第一桶金；药品保障是药事部工作的基础，病房调剂中心组长周虹阐述了药品保障及调剂工作的重要性，并鼓励大家在“一院三区”的进程中贡献自己力量。“入职第一课”为新员工顺利走上工作岗位奠定了良好基础。

最后，安卓玲再次对新员工的入职表示欢迎，要求新员工深刻领悟“两个确立”的重要意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，并对新员工提出工作建议及要求。一是要时时自重自省，明底线，知敬畏，严格遵守医疗机构工作人员廉洁从业九项准则；二是要时刻保有“闭环”意识，做到思考闭环、能力闭环，锻炼专业能力、沟通能力，凡事及时主动反馈结果，做到有始有终；三是无规矩不成方圆，唯有树立规矩意识，才能在工作及人生道路上走得长远；四是勉励新员工脚踏实地干工作，医院药学及科研创新两手抓，两手都要硬，在朝阳药学的平台上不断历练，在推动医院高质量发展的新征程中实现自身价值和职业成长。

此次交流会让新员工对朝阳药学的发展定位及工作内容有了深入了解，加强了新老员工之间的沟通，为新员工融入和科室发展打下坚实基础。凝“新”聚力，向光而行，相信通过此次培训，将助力新员工尽快完成角色转变，在医院以及科室的关怀和指导下迅速成长、踔厉奋进，为医院高质量发展注入新动力。

药事部 张东肃 李克鑫 杨雅琪 张静慧