我院举办临床科室与医学研究中心专职研究人员沟通会暨签约仪式

6月15日下午，我院临床科室与医学研究中心专职研究人员沟通会暨签约仪式在医院科创中心举行。会议由科研处处长王京主持，医院心脏中心、呼吸科、普外科、血液科、泌尿外科、耳鼻咽喉头颈外科、生殖医学中心、神经内科、眼科、肿瘤科、急诊科、胸外科、高压氧科、皮肤科等科室主任和医学研究中心12位专职研究人员，以及绩效管理办公室负责人参加了本次见面会。

为激发医院专职研究人员活力、提升科研能力、助力个人职业发展，同时为临床科室配备专职科研人员，为学科建设提供人才保障，医院出台了《医学研究中心人事与绩效管理方案》。通过临床科室与医学研究中心专职研究人员进行双向选择，改革医学研究中心专职研究人员人事管理办法和绩效考核办法，从而更好地发挥专职研究人员的作用，助力科室科研工作开展。本项工作由科研处牵头，联合人事处、绩效管理办公室等相关部门负责人组成工作小组，负责本项工作的组织管理。

本次沟通会及签约仪式是在前期专职研究人员个人报名、工作小组审核的前期基础上，举行的一次临床科室和专职研究人员双向选择的供需见面会。会议中，医学研究中心11位专职研究人员围绕各自的学习工作经历、研究方向、研究成果和职业规划等内容依次进行了汇报。临床科室主任也介绍了各自学科发展方向和研究工作，并与专职研究人员进行了深入沟通。沟通会现场气氛热烈，多次出现了几个临床科室“抢一个人”的场面。会后即有半数专职研究人员与科室达成合作意向，现场完成签约，其余研究人员也在第二天签约完毕。

沟通会上，科研处王长军教授对各位专职研究人员的研究方向和个人职业规划、临床科室专职研究人员的培养与使用提出了指导性的意见和建议，并表示医院将进一步完善相关政策机制，建好专职研究人员队伍并充分发挥其在医院科技工作中的作用。各位临床科主任纷纷发言，就医院为解决临床科室缺少专职研究人员而采取的举措表示肯定，希望今后能继续组织类似的对接活动。沟通会和签约仪式在友好和愉快的气氛中结束。本次活动为研究人员和临床科室搭建了良好的桥梁，为研究人员的职业发展、科室的科研工作、医院的学科建设提供了共赢的工作模式。

王京 陈志航 于丽平