首都医科大学附属北京朝阳医院

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北京朝阳医院 高层次人才支持政策

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  1、给予经费支持:获得北京市高层次卫生技术人才培养资助的人员,市卫生局统一划拨支持经费为:每名领军人才70万/年、学科带头人30万/年、学科骨干7万/年,资助周期均为3年。同时,卫生局要求各单位匹配一定的资金支持。我院按每人每年1:0.5的比例配比,即:每年支持每名领军人才35万、学科带头人15万、学科骨干3.5万。资助周期同为3年。

  2、配备专职助手:领军人才科室可安排一名在职人员协助完成日常事务性工作。

  3、国内外培训优先:医院在未来5年之内,将选派100名优秀青年骨干赴国外研修;同时根据医院学科发展建设的需要,定期选派有发展潜力的专业人才到国内一流学院进行学习和交流,以培养各专业的骨干力量,此选拔将优先考虑获高层次卫生技术人才学科骨干资助人员。

  4、改善办公条件:医院为领军人才配备专用办公室和相应办公设备;为学科带头人提供办公场所和相应办公设备;科室为学科骨干提供相应的办公条件和设备。

  5、发放人才津贴:从市卫生局批准之日到考核周期结束,每月从工资中发放人才津贴,其中:领军人才5000元、学科带头人2000元、学科骨干1000元。

  6、管理和考核:根据北京市卫生局及我院《高层次卫生技术人才培养资助管理办法》,对遴选出的高层次人才实行双级管理、分级考核。考核分为年度、中期和终期,方式采取个人述职与专家评议相结合。考核内容强调突出创新能力、个人素质和业绩贡献。对考核不合格者将停止对其资金支持,严重不合格者将责令其退出培养队伍,并停止全部相关支持政策。